Цікавий факт: кадри у фастфудах мережі Макдональдс змінюються практично зі швидкістю вітру. Текучка доходить до 400 відсотків на рік. Зокрема це пов’язано з тим, що більшість працівників фастфуду Макдональдс вихідці з бідних сімей, в більшості випадків з Латинської Америки, які знають по-англійські лише назву страв. Хоча зарплати в мережах точок швидкого харчування цілком значні. Так як американці витрачають на їжу більше 150 мільярдів доларів на рік. Середньостатистичний американський громадянин з’їдає мінімум чотири порції картоплі фрі і три гамбургера за тиждень. Цікаво, що кожен восьмий громадянин Сполучених Штатів Америки працював або працює в Макдональдсі.

Цікавий факт: не дивно, що смак картоплі фрі з Макдональдса подобається всім, адже її готували на семи процентному бавовняному маслі і 93 відсотках яловичого жиру. Однак в 90-х роках минулого століття люди дуже жорстко ополчилися на холестерин, тому, винахідливі кухарі перейшли на 100 відсоткове рослинне масло. А смак залишився колишнім тільки завдяки ароматизаторам. Цікаво, що начальство фастфудів при виникненні питання, чому все так смачно, пояснює це саме ними.

Цікаві факти про МакдональдсЦікавий факт: вже не один десяток років, багато психологів намагаються з’ясувати — чому людей з незрозумілою силою тягне в Макдональдс. Адже всі чудово розуміють, що їжа там не може бути корисною, більш того, скарги невпинно надходять в головні офіси корпорації. Чеський, відомий психолог на всю Північну Америку, як то зробив висновок, що весь Макдональдс оформлений в стилі сексуально приваблюючим людей, тобто, іншими словами за Фрейдом. Все сексуальне просто не може не притягнути погляд. Наприклад, золоті арки Макдональдса — символ пари величезних грудей матінки Макдональдс. А якщо придивитися, то Рональд Макдональд також вельми сексуальний. Завжди підтягнутий, весел і спритний.

Цікавий факт: відсутність захисту праці досвідчені менеджери успішно замінюють «командним духом». Так само, незважаючи на непогану зарплату, простоявши цілий день за касою вона здається маленькою. Менеджерів спеціально вчать працювати з юним персоналом: правильно його хвалити і підносити інформацію. Це робиться для того, щоб створити ілюзію незамінності співробітника. Саме тоді, коли співробітник відчуває свою відповідальність, його совість не пускає до звільнення. Корпорації це дешевше, ніж піднімати зарплату. Цікаво, що в середньому співробітник Макдональдса не працює там більше чотирьох місяців.

На закінчення можна додати, що як би там не було смачно, фастфуд ніколи не буде стежити за станом вашого здоров’я. Все дуже просто — це не вигідно. Тому віддавайте перевагу здоровій їжі, яку ви готуєте самі.