Розмір мінімальної зарплати в Україні. Особливості нарахування

Кожен громадянин в будь-якій країні повинен бути впевненим, що, відпрацювавши місяць, він отримає свої кровно зароблені гроші. Мінімальна зарплата по Україні — матеріальна гарантія, що встановлюється і захищається державою, виплачується за те, що працівник виконує свої функціональні обов’язки за місяць.

Менше цієї ставки зарплата бути не може, незалежно від того, ким він працює і скільки він працює. Іншими словами, нижче цієї планки працівник не може продавати свою працю.

Поняття мінімальної зарплати

Мінімалка несе в собі соціальну функцію, захищену державою. Обов’язок по її виплаті лягає на всіх роботодавців (як юридичних, так і фізичних осіб), які в процесі своєї діяльності привертають працю найманих працівників. Поширюється цей обов’язок на всю територію України.

Визначення суті мінімальної зарплати можна дізнатися з ст.95 Кодексу законів про працю та ст.3 Закону України «Про оплату праці». Розмір мінімальної зарплати в Україні регулюється Законом про Державний бюджет України на відповідний період.

2010 рік в Україні ознаменується введенням нового поняття — мінімальна ставка оплати праці за одну годину. Вона має відношення до всіх працівників, незалежно від сфери їх діяльності, роду занять, стажу і досвіду роботи.

Мінімальну зарплату, згідно із законодавством, повинні виплачувати роботодавці своїм співробітникам за просту працю, без кваліфікації. Однак сучасна реальність така, що мінімальний рівень зарплати виплачується і кваліфікованим співробітникам з великим досвідом роботи. Фахівці з вищою освітою також нерідко задовольняються низьким рівнем зарплати.

Зміна мінімальної зарплати в Україні

Яка мінімальна зарплата в Україні і на чому вона базується? Основу основ становить прожитковий мінімум. Крім того, не останню роль тут грає вартість споживчого кошика. Однак ці складові зарплата повинна перекривати. Фактичні показники часто відрізняються від стандарту.

Зміна мінімальних зарплат в Україні з 2011 по 2017 рікупредставлена ​​нижче:

Календарний період                                    Ставка в місяць, грн.                                               Ставка на годину, грн.
Січень — березень    2011                                         941                                                                             5,66
Квітень — вересень   2011                                         960                                                                             5,77
Жовтень — листопад 2011                                         985                                                                             5,92
Грудень 2011                                                             1004                                                                           6,04
Січень — березень 2012                                            1073                                                                            6,43
Квітень — червень 2012                                             1094                                                                            6,56
Липень — вересень 2012                                           1102                                                                            6,61
Жовтень — листопад 2012                                         1118                                                                            6,70
Грудень 2012                                                             1134                                                                            6,80
Січень — листопад 2013                                             1147                                                                            6,88
Грудень 2013                                                             1218                                                                             7,30
Січень — грудень 2014                                               1218                                                                             7,30
Січень — серпень 2015                                              1218                                                                             7,29
Вересень — грудень 2015                                          1378                                                                             8,29
Січень — квітень 2016                                                1378                                                                             8,29
Травень — листопад 2016                                          1450                                                                             8,69
Грудень 2016                                                             1600                                                                             9,59
Грудень 2017                                                              3200                                                                             19,34

Як видно з таблиці, з кожним роком рівень мінімалки збільшується, хоч і дуже повільно. Однак був період, коли зарплата «застигла» на місці і не змінювалася ні на копійку (з грудня 2013 року по серпень 2015 року). В цей же час вона дорівнювала прожитковому мінімуму.

Всі зміни щодо збільшення зарплати в країні диктуються змінами в економіці і політиці. А сама сума оплати праці є дзеркальним відображенням рівня життя людей.

2016 рік ознаменувався тим, що підвищення зарплати було побічно пов’язане з підвищенням ціни на газ для населення. Комунальні платежі в цьому році також були підвищені.

До 2017 року посадовий оклад прирівнювався до мінімальної зарплати в Україні, що було обов’язковим для виконання для всіх підприємств.

Яка буде мінімальна зарплата в Україні?

З настанням 2018 року рівень мінімалки кардинально змінився. Крім того, змінився і сам підхід до нарахування цієї зарплати. Змінився і підхід до тарифної ставки. Заборонено встановлювати мінімальний посадовий оклад нижче прожиткового мінімуму, а саме 1762 грн. (з початку 2018 роки) і після підвищень в липні і грудні відповідно складе 1841 грн. і 1921 грн.

Розмір мінімальної зарплати в Україні у 2018 році: що є і чого очікувати?

З 01/01/2018 розмір мінімальної зарплати в Україні зріс до 3724 грн., що більше, ніж у 2017 році на 524 грн. При цьому і уряд, і президент обіцяють подальше підвищення розміру мінімальної зарплати у 2018 році.

Так, Кабінет Міністрів України за підсумками першого кварталу 2018 розглядав можливість підвищення мінімалки до 4200 гривень. Про це сказано в законі про державний бюджет на 2018 рік, опублікованому в газеті «Голос України».

Від рівня мінімалки залежать і інші показники. Наприклад, пенсія починає обкладатися податком, якщо її розмір перевищив три мінімальні зарплати. Крім того, зміна зарплати впливає на наступні складові:

  1. Ставку єдиного податку;
  2. Суму статутного фонду, який створюється при реєстрації підприємства;
  3. Суму відпускних;
  4. Податкову соціальну пільгу для фізичних осіб;
  5. Суму податку на землю;
  6. Суму штрафних санкцій, які накладаються при порушенні трудового або адміністративного законодавства;
  7. Розмір мінімального страхового внеску;
  8. Суму добових під час відряджень;
  9. Неоподатковувана податками вартість подарунків в негрошовій формі. Звільняється від сплати податку на доходи подарунок або послуга вартістю не більше 50% мінімальної заробітної плати;
  10. Сума державного збору при оформленні дозволу на працевлаштування іноземця в Україні.

Особливості нарахування мінімальної заробітної плати в Україні

Що означає «мінімальна заробітна плата в Україні» з точки зору працюючого громадянина? Це означає те, що розмір його заробітку за повністю вироблену норму праці за місяць не може бути нижче встановленого законодавством minimum.

При нарахуванні зарплати враховуються деякі особливості:

  • У мінімалку не включаються доплати за роботу в надурочний, а також нічний час, за підвищений ризик у роботі, премії до свят.
  • Одночасно з цим, до складу мінімальної зарплати включаються надбавки за інтенсивність праці, індексації, календарні премії, надбавка за вислугу років.
  • Якщо оклад працівника нижче встановленого min, але при цьому норма праці виробляється повністю, роботодавець зобов’язаний провести доплату до мінімального розміру заробітної плати.
  • Якщо з вини роботодавця стався простій протягом місяця, також проводиться доплата до встановленого minimuma.
  • При встановленні на підприємстві неповного робочого дня, а також при неповному виконанні норми праці (не з вини роботодавця), працівник отримує min зарплату в пропорційному співвідношенні за відпрацьований час або за виконану норму праці.
  • Якщо працівник має кілька видів робіт, заробітна плата на роботі за сумісництвом при розрахунку основної уваги береться і необхідна доплата до мінімального рівня проводиться на всіх роботах окремо.
  • Якщо працівник хворів або був у відпустці, доплата до мінімальної зарплати проводиться за фактично відпрацьовані дні в місяці.

Українська зарплата і Євросоюз

До прагнення стати членом Євросоюзу українців підштовхує низький рівень заробітних плат і нестабільні соціальні гарантії. Зарплати європейців діють, як магніт.

Рівень зарплати в Україні на сьогоднішній день залишає бажати кращого, оскільки він є одним з найнижчих в світі. Розглянемо, скільки становить мінімальна зарплата в Україні в євро:

  • Грудень 2015 року — 57;
  • Січень 2016 року — 52;
  • Май 2016 року — 50,7;
  • Грудень 2016 року — 54,2;
  • Січень 2017 року — 111,9 євро.

Як видно, рівень заробітної плати відображає ситуацію з девальвацією національної валюти. Більша кількість європейських країн не дозволяє собі змінювати рівень мінімальної зарплати протягом року, як робить це Україна. У цих країнах зарплата встановлюється з 1 січня кожного року, змін не відбувається до кінця поточного року.

Лідируючим рівнем мінімальної зарплати можуть похвалитися:

  1. Люксембург — з зарплатою в 1923 євро;
  2. Бельгія — з показником в 1502 євро;
  3. Трохи відстають Нідерланди — 1480 євро;
  4. Завершує Німеччина — 1360 євро.

У деяких країнах нижній поріг по оплаті праці ніяк не регулюється. Але і без цього вони відрізняються високими соціальними гарантіями, так як їх права захищають профспілки.

Мінімальна заробітна плата існує в різних країнах світу. Одночасно з цим, погляди фахівців на її існування різні. Деякі стверджують, що мінімальна зарплата підвищує стандарти життєвого рівня людей. Інші вважають, що таким чином підвищується рівень бідності і безробіття, підприємства змушені підвищувати ціни на продукцію і послуги, щоб компенсувати зростання заробітної плати.

Незважаючи на те, що в Україні мінімальна зарплата збільшилася в два рази (з 2016 року), вона все одно залишається найнижчою в Європі.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх